Gestión de recursos humanos: Manual para técnicos en empresas turísticas / Fernando Bayón Mariné e Isabel García Isa.
Por: Bayón Mariné, Fernando
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Colaborador(es): García Isa, Isabel.
Tipo de material: 
LibroSeries Gestión turística 11. Editor: Madrid: Síntesis, 1997Edición: 4a ed.Descripción: 416 pag. : gráf. cuadros, tablas; 23 cm.ISBN: 8477381720.Tema(s): Evolución del trabajo | Puesto de trabajo | Selección y reclutamiento | Política laboral | Política salarial | Planificación en empresas turísticas | Recursos humanosResumen: La gestión de los recursos humanos en el sector turístico se hace difícil al ser que la mayoría de las empresas de este sector carecen de una política de gestión de personal. Introducción.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Biblioteca UMET - Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo | 380 : 331.1 BAY (Navegar estantería) | Disponible | 001468 | |
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| 380 : 33 TRI Economía del ocio y el turismo / | 380 : 33 TRI Economía del ocio y el turismo / | 380 : 330.341.1 GUI Desarrollo turístico sustentable : | 380 : 331.1 BAY Gestión de recursos humanos: | 380 : 331.1 BAY Gestión de recursos humanos: | 380 : 331.1 BAY Gestión de recursos humanos: | 380 : 332 ROM Turismo rural en la Argentina : |
Capítulos: 1 - Conceptos preliminares, 2 - Evolución histórica, 3 - Sindicalismo y ordenación obrera, 4 - Posiciones sobre el trabajo, 5 - El puesto de trabajo, 6 - Selección y reclutamiento, 7 - La entrevista, 8 - El test, 9 - Otras formas de selección, 10 - Incorporación al puesto de trabajo, 11 - Política laboral, 12 - Política salarial, 13 - Política social, 14 - La comunicación, 15 - La formación, 16 - La motivación, 17 - Dirección y liderazgo, 18 - Valoración de puestos, 19 - Procesos sustractivos del empleo, 20 - Organización, 21 - Planificación, 22 - Administración, 23 - El departamento de personal.
La gestión de los recursos humanos en el sector turístico se hace difícil al ser que la mayoría de las empresas de este sector carecen de una política de gestión de personal. Introducción.
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